كتب باسل النجار - الأحد 13 أكتوبر 2024 09:37 مساءً - حال الخليج ـ مسقط
تسرح بعض الشركات موظفيها بعد انتهاء فترة التدريب والتعيين بسبب انتهاء مدة العقد أو انتهاء المشروع أو الفصل التعسفي، مما ترتب عليه تحميل أعباء إضافية على صندوق الأمان الوظيفي رغم تحقيق تلك الشركات فوائد عدة.
و بحسب التقرير السنوي لجهاز الرقابة اوضح بأنه تبين وجود العديد من الملاحظات أثناء فحص وتجربة نظام التوظيف المركزي لوزارة العمل منها: التنافس للوظائف بالمخالفة لإعلان الشواغر الصادر بشأنها ، السماح بإدخال متنافسين غير مؤهلين لدخول الاختبار ، يسمح النظام بالدخول الى الأختبار بذات الرقم المدني للمترشح من أكثر من حاسب آلي وغيرها حيث تم توصيب الوضع لبعض الملاحظات وجاري متابعة استكمال معالجة الملاحظات الأخرى
