ونص القرار على استيفاء المرشح لشغل وظيفة إشرافية ندباً، أن يكون قد أمضى مزاولاً لمهام الوظيفة الأدنى - مباشرة - للوظيفة المرشح لها مزاولة فعلية مدة لا تقل عن سنتين، وأن يكون قد أمضى مزاولاً العمل فعلياً في القطاع المعني سنتين ميلاديتين مباشرة قبل الترشح للوظيفة المعلن عنها في ذلك القطاع، ويستثنى من ذلك الوظائف المعلن عنها في قطاعات البلدية العاملة في أفرع البلدية بالمحافظات، والمجلس البلد.

وفي ما يلي أبرز بنود القرار:

- لا يكون المرشح قد وقع عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 28 من المرسوم بالقانون في شأن الخدمة المدنية والمادة 60 من نظام الخدمة المدنية ـ عدا الإنذار والخصم من الراتب لمدة لا تجاوز 7 أيام.

- لا يكون قد سبق ندبه إلى ذات الوظيفة الاشرافية الشاغرة ولم يتم تثبيته عليها لعدم الكفاءة.

- يخضع الموظف المرشح للاختبار التحريري والمقابلة الشخصية من قبل لجنة مختصة تتولى فحص جميع طلبات الترشح لشغل الوظائف الإشرافية ندباً في البلدية للتأكد من استيفاء المرشحين لشروط شغل الوظيفة الإشرافية المعلن عنها.

- الإعلان عن فتح باب الترشيح للوظائف الإشرافية الشاغرة في موقع البلدية الإلكتروني ومن خلال مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالبلدية، وأيضاً بتعميم صادر من إدارة شؤون الموظفين.

- تتقدم الجهة الطالبة لشغل الوظيفة الإشرافية الشاغرة بكتاب لقطاع الشؤون المالية والإدارية بالجهاز التنفيذي تفصح فيه عن رغبتها بفتح باب الترشيح لشغل تلك الوظيفة ندباً.

- يقوم الموظف الراغب بالترشح لشغل الوظيفة الإشرافية بالتسجيل في الموقع الالكتروني الرسمي للبلدية وفقاً للنموذج المعتمد والتأكد من الحصول على أشعار يفيد اتمام التسجيل، ومراجعة إدارة شؤون الموظفين لتعبئة النموذج المعد لطلب الترشح للوظيفة المعلن عنها والتوقيع عليه خلال فترة التقديم الواردة بالإعلان.

- الإعلان بموقع البلدية الإلكتروني يعتبر حجة على الكافة ولا يعتد بأي طلب يقدم بعد انتهاء الفترة الواردة بالإعلان.

- يُفتح باب التسجيل للوظيفة الإشرافية المعلن عنها في الموقع الإلكتروني الرسمي للبلدية واستقبال طلبات التسجيل لمدة لا تقل عن 15 يوم عمل في جميع الأحوال، ولا يجوز الاستثناء من تلك المدة أو تقصيرها.

- قياس مدى كفاءة وقدرات المرحشين وترتيبهم وفق درجات ينبغي الحصول عليها لدخول الترشيح في الوظائف الإشرافية، بواقع 100 درجة.

- يجتاز المرشح معدل 30 درجة أو أكثر من مجموع 60 درجة في الإختبار التحريري، ليكون مؤهلاً لدخول المقابلة الشخصية والتي تمثل 30 درجة من إجمالي عناصر الاختبار، وتبقى 10 درجات يحددها رئيس القطاع المختص.

- في حال كان رئيس القطاع أحد أعضاء اللجنة، فلا يحق له المشاركة في وضع درجات المقابلة الشخصية أو تصحيح الإختبار التحريري.

- يشترط حصول المرشح للوظيفة الإشرافية على نسبة إجمالية 60 في المئة على الأقل وفق عناصر التقييم، وتكون المفاضلة بين المرشحين وفقاً للأقدم في شغل الوظيفة الإشرافية السابقة، وفي الدرجة المالية الحالية، والأعلى في المؤهل العلمي، والأقدم تخرجاً، والأكبر سناً.