ابوظبي - ياسر ابراهيم - الأربعاء 6 نوفمبر 2024 12:05 صباحاً - شهد اللواء أحمد محمد رفيع، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة في شرطة دبي، محاضرة بعنوان «كيف نحقق الإيجابية والإنتاجية والتنوع في بيئة العمل» والتي نظمتها الإدارة العامة للموارد البشرية لموظفي شرطة دبي غير الناطقين باللغة العربية، وقدمتها الدكتورة سعاد جمال السركال، وذلك ضمن مبادرة «صناع الإيجابية»، الهادفة إلى إسعاد الموظفين المُتميزين والإيجابيين في بيئة العمل، والعمل على تحفيزهم، وذلك تقديراً لجهودهم الاستثنائية التي ينعكس مردودها على تحقيق الريادة والتميز الوظيفي.
حضر المحاضرة اللواء الدكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، والعميد الدكتور جاسم محمد عبد الله، نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالوكالة، والعقيد الدكتور محمد حسن الجناحي، نائب مدير الإدارة العامة للشؤون الإدارية، وعدد من الضباط.
وقال اللواء أحمد رفيع: لقد عملت القيادة العامة لشرطة دبي بجد لتوفير بيئة عمل تحفيزية، تستند إلى أفضل الممارسات العالمية، وتوفر للموظفين كلّ ما يحتاجون إليه من دعم ورعاية، سواء في الجوانب الصحية أو السكنية أو التعليمية أو المادية، إن هذه الجهود لا تنعكس فقط على مستوى الأداء الفردي، بل تسهم أيضاً في تعزيز الولاء المؤسسي وبناء فرق عمل متكاملة قادرة على مواجهة التحديات وتحقيق الأهداف المشتركة، وندرك في شرطة دبي أن سعادة الموظف هي مفتاح نجاحنا، وأن لكل موظف دوراً حيوياً في الحفاظ على أمن وأمان مجتمعنا، وبأن بيئة العمل السعيدة والإيجابية تدفع الجميع نحو تقديم الأفضل، لذا نحرص دائما على تكريم وتحفيز كل من يسهمُ في تحقيق أهدافنا.
ومن جانبه أكد اللواء الدكتور صالح عبد الله مراد، حرص القيادة العامة لشرطة دبي على تطبيق أفضل الممارسات لتحقيق السعادة والإيجابية في بيئة العمل الداخلية للقوة، مشيراً إلى أن التواصل والاتصال مع الموظفين يسهم في تحقيق السعادة والرضا الوظيفي لديهم، والتعرف إلى احتياجاتهم، الأمر الذي ينعكس على تعزيز قيم الولاء لديهم، وتحقيق التناغم والترابط في أداء مختلف المهام الوظيفية.
قال اللواء الدكتور صالح عبد الله مراد إن الأبحاث والتجارب العملية أكدت على العلاقة الطردية بين جودة بيئة العمل وإنتاجية الموظفين، فالموظفون الذين يعملون في بيئات سعيدة وإيجابية وملهمة يكونون أكثر إبداعاً وإنتاجية، كما أن الإحساس بالرفاهية والسعادة يعززان من التزام الموظف بمهامه، ويحفزانه لبذل جهود إضافية لتحقيق الأهداف المرجوة.
وبدوره تحدث العميد الدكتور جاسم محمد عبد الله عن مبادرة «صناع الإيجابية»، الهادفة إلى إسعاد الموظفين المُتميزين والإيجابيين في بيئة العمل، والعمل على تحفيزهم، وذلك تقديراً لجهودهم الاستثنائية التي ينعكس مردودها على تحقيق الريادة والتميز الوظيفي.
أخبار متعلقة :