الرياض - ياسر الجرجورة في الخميس 22 أغسطس 2024 12:43 مساءً - أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديل جديد في نظام العمل يهدف إلى تحسين حقوق المرأة العاملة ويشمل هذا التعديل زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة من 10 إلى 12 أسبوعًا، وهي خطوة تعكس التزام المملكة بتعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر دعمًا للمرأة.
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة
أعلن مجلس الوزراء السعودي مؤخرًا الموافقة على مجموعة من التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، من بينها قرار زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا وهذا القرار يأتي كجزء من جهود الحكومة المستمرة لتحسين حقوق المرأة في سوق العمل وتوفير بيئة عمل تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن هذا التعديل جاء بعد دراسة موسعة تم خلالها مقارنة نظم وقواعد العمل في عدة دول للوصول إلى أفضل الممارسات وشارك في هذه الدراسة حوالي 1300 مشارك من مختلف القطاعات، بما في ذلك مؤسسات القطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية وقد تم تقديم الآراء والمقترحات عبر منصة استطلاع، التي تعد قناة رئيسية للتواصل مع الجمهور.
تضمن التعديل على نظام العمل أيضًا تحسينات أخرى، مثل زيادة إجازة الموظفة في حالة وفاة أحد أشقائها إلى 3 أيام مدفوعة الأجر، وتحديد واجبات وحقوق المتدربين في وثيقة تعاقد التدريب كما شملت التعديلات تطوير آليات التعاقد والعقود، بما في ذلك تحديد مدة العقد وتعديل طريقة تجديد عقود العمال من غير السعوديين.
: التأمينات الاجتماعية توضح نظام التقاعد الجديد للمعلمين السعوديين 1446
مزايا إضافية لتعديلات قانون العمل
تعديلات قانون العمل السعودي جاءت مع مزايا إضافية تهدف إلى تحسين بيئة العمل في المملكة، منها:
- زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
- توفير إجازة مدفوعة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- تحديد واجبات وحقوق المتدربين في وثيقة تعاقد التدريب.
- تطوير آليات التعاقد وتحديد مدة العقود للعمال من غير السعوديين.
هل يحق للموظف اجازة عند ولادة زوجته؟
يحق للزوج التغيب عن عمله حتى يوم الجمعة (بشكل إجمالي).
أخبار متعلقة :