الرياض - ياسر الجرجورة في الاثنين 9 سبتمبر 2024 08:01 صباحاً - تسعى المملكة العربية السعودية دائماً إلى تعزيز بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، حيث تم إصدار نظام العمل الجديد لعام 1446 لتحسين سوق العمل المحلي ويهدف هذا النظام إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، مع استثناء بعض الفئات من بعض أحكامه لضمان مرونة أكبر.
نظام العمل الجديد في السعودية
أصدر نظام العمل الجديد لعام 1446 في المملكة العربية السعودية لتحسين تنظيم سوق العمل وتعزيز حقوق العاملين ويشمل النظام مجموعة من اللوائح والأحكام التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، مع إعفاء بعض الفئات من بعض الأحكام لتحقيق مرونة تتناسب مع طبيعة أعمالهم.
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد
تشمل الفئات المستثناة من بعض أحكام نظام العمل الجديد:
- السائقون الخاصون، الخادمات، المربيات، والحراس الشخصيون الذين يعملون لدى الأفراد.
- العاملون في المزارع الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها عشرة أشخاص، بالإضافة إلى الرعاة والصيادين.
- العاملون في البحر، بما في ذلك البحارة وعاملين على السفن، الذين يخضعون لقوانين خاصة تتعلق بظروف العمل في البحر.
- العاملون الذين يتم توظيفهم لفترة محددة لإنجاز مشاريع معينة أو مهام مؤقتة.
لوائح نظام العمل الجديد 1446
يحتوي النظام الجديد على مجموعة من اللوائح التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين وتعزيز بيئة العمل، والتي تشمل:
- تنظيم ساعات العمل والإجازات، بما في ذلك تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وتنظيم فترات الراحة والإجازات الرسمية، وضمان عدم استغلال العاملين في العمل الإضافي.
- تحديد الأجور والمكافآت، مع التأكيد على دفع الأجور في مواعيدها المحددة، وتحديد شروط المكافآت والعلاوات لضمان حقوق العاملين المالية.
- تعزيز حماية العاملين، من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وحظر التمييز والتحرش، وتوفير التأمين الصحي لجميع العاملين وأسرهم.
- تطوير المهارات والتدريب، حيث يفرض النظام على أصحاب العمل تقديم فرص للتدريب والتطوير المستمر لرفع مستوى الإنتاجية والكفاءة.
كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع.
